Azuvio dla CHRO / HR
Analityka personalna bez zmiany systemów HR
Dane o pracownikach, rekrutacji, retencji i wynikach w jednym miejscu. Proaktywna identyfikacja kluczowych ról i talentów.
Jako CHRO dysponujesz danymi HR w wielu systemach, ale brakuje Ci odpowiedzi na kluczowe pytania biznesowe. Azuvio agreguje dane w jeden spójny widok, łącząc działania HR z realnym wpływem na wyniki firmy.
Wyzwania liderów HR
HR zawsze posiada dane - ale rzadko przekładają się one na wnioski wpływające na decyzje biznesowe.
Dane HR rozproszone w 5 różnych systemach
Automatyczna agregacja z systemów kadrowo-płacowych, rekrutacyjnych (ATS), ocen i szkoleń. Jedno źródło prawdy.
Trudność w udowodnieniu wpływu HR na biznes
Powiązanie poziomu zatrudnienia, retencji i szkoleń z realną wydajnością poszczególnych działów.
Rekrutacja reaktywna, a nie strategiczna
Prognozowanie potrzeb kadrowych w oparciu o plany biznesowe, a nie tylko doraźne prośby managerów.
Ryzyko odejść niewidoczne, dopóki nie jest za późno
Wskaźniki ryzyka dla kluczowych stanowisk i wczesne alerty o sygnałach świadczących o chęci odejścia.
Funkcje dla dyrektora HR
Strategiczny HR oparty na danych, które mają realne znaczenie.
Agregacja analityki personalnej
Wszystkie źródła danych HR w jednym dashboardzie, bez konieczności wymiany obecnych systemów.
Planowanie zatrudnienia powiązane z biznesem
Prognozowanie headcountu w pełnej korelacji z celami przychodowymi i operacyjnymi.
Wskaźniki ryzyka i retencji
Proaktywna identyfikacja kluczowych ról zagrożonych rotacją i czas na podjęcie działań.
ROI inicjatyw HR i szkoleń
Dowiedź wpływu programów rozwojowych na efektywność i wyniki finansowe organizacji.
Typowy wpływ na HR
- −25% - Rotacja na kluczowych stanowiskach
- Live - Wskaźniki HR zamiast kwartalnych raportów
- +30% - Dokładność prognoz zatrudnienia
- 1 - Wspólny dashboard dla wszystkich źródeł HR
Od administracji do strategii HR
Jak zmienić rolę działu HR w partnera strategicznego.
1. Połącz źródła danych HR
Kadry-płace, rekrutacja, oceny, szkolenia, Azuvio integruje dane bez ich zastępowania.
2. Skonfiguruj analitykę personalną
Zatrudnienie, rotacja, koszty, wskaźniki ryzyka, wszystko w jednym miejscu.
3. Zsynchronizuj z biznesem
Prognozowanie potrzeb kadrowych powiązane z planami operacyjnymi i sprzedażowymi.
4. Działaj proaktywnie
Alerty o ryzykach, celowane programy wsparcia i mierzalne ROI.